酒店制服，作为酒店效劳及办理阶级精神风貌的表现，已越来越重要，并逐步开展，成为酒店企业形象的流 动识别系统。

　　酒店各效劳场馆千姿百态，把戏迭出的制服描绘，为客人营建了异样空气环境。新颖而又得当的制服，能画龙点晴，合座生辉。由于酒店制服的多变性，往往成为酒店收购中较难于履行和操作的项目之一。样式，衬里，色彩，厂商的选择等问题，确实让酒店的收购方头痛。

　　那么，酒店终究如何去选购制服呢？

　　首要，酒店应依据本人的实际情况和收购量选择制服厂家，并对厂家实力，资质，效劳经历，职工本质及出产设备做一个归纳评价剖析，但厂家也不是越大，越有实力就越好。首要它必须有丰厚的酒店制服描绘，出产和效劳经历，因酒店制服异样于商场零售服装，种类多，数量少，样式繁琐，配件饰物多，任务磨损大，不是哪一家服装厂都能出产的国。其次打听厂家必须有满足的出产实力以保证酒店在规则工夫尤其是开业庆典等特别工夫保证着装。此二方面俱备，如职工本质高，勤力且效劳好，则可以要点思索。协作厂商承认后，可与厂商举行恰谈会议酒店方将收购恳求与意图与厂家参议，并恳求厂商以专业水准回答疑问，提交策划，描绘与效劳计划，并不断批改，力求两边满足。不过，酒店方应防止的是，不行将单个办理者的小我喜爱强加于厂商，影响到描绘计划，厂商迹不行片面投合局部高层办理的非专业主张。酒店制服策划是一个系统工程，一定样式多变，全体调和。两边在评论计划时需注意这几个方面：岗位效劳与地点场馆的调和，职工级衬里的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位效劳所求，办理层制服的慎重大方等。如厂商批改几回，仍不能令酒店方满足，酒店方应从头评价厂商资质，思索替换厂商。

　　计划断定后，尺码确实订与选择是一大难题，酒店应提出恳求，监督审核厂商拟定，酒店职工流动性大，普通职工不宜量身订造，应依据职工男，妇份额，年龄阶段，南边或北方体型特征。该区域的穿着习气等参阅要素制定。在交给厂商出产后，变不行懈怠，应派人随时查看，能否按样出产，有无外发第二家出产等。这样，方能保证产品质量，售后效劳质量也反映了厂商的全体水平，酒店方除严厉查看货品质量外，还应依据酒店的特别情况，提出售后效劳恳求。如服装尺度的修正，新进职工的及时补充，扣子及配件的补给，各类效劳的洗刷保护办法及不合格服装的重做等，宜恳求厂商做出二年期效劳许诺，这样，方能无忧无虑。

　　酒店制服订货顺序大略如此，选择慕欣格服装，效劳本质高而又有实力厂商，可以帮酒店省心许多 。